Konsultant, trener, menedżer z dwudziestoletnim letnim doświadczeniem biznesowym. Założycielka oraz dyrektor programowy w INSPIRE Sourcing. Mentor i coach kadry menedżerskiej. Certyfikowany konsultant ZineINC Poland oraz partner rozwoju organizacyjnego Advisio Consulting Methodologies. Specjalizuje się w realizacji projektów doradczych podnoszących efektywność organizacji oraz w zakresie tworzenia standardów pracy wspierających stały wzrost. Prowadzi warsztaty rozwoju celowego dla kadry menedżerskiej oraz osób zmieniających dotychczasowe stanowisko pracy, przygotowując ich do pełnienia nowych ról i radzenia sobie z nowymi wyzwaniami. Wspiera organizacje w obszarze budowania ścieżek kariery oraz zarządzania talentami.Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in., jako: kierownik marketingu w firmie produkcyjnej Convector Sp. z o.o., dyrektor sprzedaży w korporacji z sektora finansowego, współwłaściciel agencji reklamowej Alter Ego oraz jako konsultant w
firmach doradczo-szkoleniowych: Greń Communication, Langas Group i Business Center.

Doradca biznesowy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, praktyk zarządzania oraz autor licznych publikacji. Specjalizuje się strategicznym HR, systemach zarządzania, technikach podnoszenia efektywności pracy i polityce wynagrodzeniowej. Dyrektor Personalny Roku 1999. Autor książek o zarządzaniu: „Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR” wyd. 2012 oraz „MBO prosta skuteczna technika zarządzania Twoja firmą” wyd. 2009 – jedynego podręcznika poświęconego technikom zarządzania przez cele w języku polskim. Autor metody zarządzania Market of Objectives™ oraz metodyki pomiaru rentowności ValueView™ Ukończył socjologię na Uniwersytecie Jagiellońskim i Oxford University oraz Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Wielkiej Brytanii.

Partner w Grupie Doradczej Trio Management. Odpowiedzialny za obszar Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Efektywności Organizacyjnej. Doradztwem zajmuje się od 2001 roku. Brał udział i prowadził liczne projekty z obszaru budowy i optymalizacji narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Specjalizuje się w budowaniu efektywności organizacji poprzez jej pracowników. W szczególności zajmuje się strategią personalną, efektywnością kapitału ludzkiego, wynagradzaniem i rozwojem pracowników. Jego doświadczenie obejmuje też zarządzanie zmianą, doradztwo w projektach restruktu­ryzacji zatrudnienia i prowadzenie projektów integracji rozwiązań HR w procesach M&A. W swojej karierze prowadził m.in. otwarte szkolenia i warsztaty na Kongresie Kadry, podczas konwentów PSZK, zjazdów lokalnych PSZK. Jest również autorem komentarzy i artykułów ukazujących się na łamach Gazety Wyborczej, Rzeczpospolitej, Pulsu Biznesu i w prasie branżowej.

Jon Gornstein, founder and President of Persona GLOBAL®, Inc., is an industry pioneer in the practice of change leadership, organisational alignment, and interpersonal communication. Throughout the 37 years of his career, Jon has worked in over 70 countries, providing consulting services to major multinational corporations facing competitive pressures necessitating strategic change. His career has integrated his two major interests: international business and personnel development. In 1980, he founded Persona GLOBAL®, with the premise that, when people in a corporation communicate more effectively, the corporation will have a better chance of achieving superior results. Since founding Persona GLOBAL®, Jon has partnered with the world’s leading consultants in corporate performance and leadership to develop a full range of training methodologies and metrics in organisational alignment, change leadership, and performance management. Persona GLOBAL®’s training and consulting intervention programmes are now available in  38 languages across 72 countries. Companies that have benefited from Persona GLOBAL®, Inc.’s strategic partnerships worldwide include: BMW, Mazda, Kikkoman, Hitachi, Kawasaki, Dell, Alcatel, Motorola, Inter-Continental Hotels, Westin Hotels, British Airways, and Japan Airlines.

Professional trainer and coach with corporate background and expertise in professional and personal development. As senior partner in Atria Group (an international consulting company which offers a wide portfolio of assessment tools, development programs, professional training, coaching and mentoring in fields of professional and personal development), he led different leadership development projects as well as a large number of different training and coaching programs. His main areas of interests are business coaching and business application of different personal development methodologies (NLP, Solution focused thinking, Process Communication Model…)

Dusan is a co-founder and Senior Partner in Consulting Company ‘Atria Group’, which is present and working in Serbia, Montenegro, Czech Republic, Switzerland and Portugal. Over the course of last 14 years he has been engaged in development of human resources, primarly in corporate environment, and later on in consultancy projects. His fields of expertise are systematic development of human resources, assessment of employees’ potential and capabilities, as well as reinforcing teams and managers through development projects, with focus on training and business coaching.